ISO 37001 – Sistema de Gestión Antisoborno

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LaISO 37001 establece los requisitos para un sistema de gestión anticorrupción, ayudando a las organizaciones a prevenir, detectar y abordar el soborno. Fomenta una cultura de integridad y cumplimiento dentro de la entidad.

1 a 10 trabajadores fijos | 1 a 2 sitios
11 a 50 trabajadores fijos | 3 a 5 sitios
51 a 250 trabajadores fijos | 6 a 8 sitios
251 a 500 trabajadores fijos | 9 a 10 sitios
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Descripción

Objetivo

El objetivo de ISO 37001 es proporcionar un marco efectivo para que las organizaciones gestionen el riesgo de soborno y aseguren prácticas comerciales transparentes y éticas.

Principales características

  1. Enfoque basado en el riesgo: La norma exige a las organizaciones realizar evaluaciones de riesgo relacionadas con el soborno y tomar medidas adecuadas para mitigarlos.
  2. Compromiso de la alta dirección: La norma enfatiza la importancia del compromiso y la participación de la alta dirección en la implementación de políticas anti-soborno.
  3. Política anti-soborno: Se requiere que las organizaciones establezcan y mantengan una política anti-soborno clara, comunicada a todos los empleados y partes interesadas.
  4. Controles y procedimientos: La norma establece requisitos para implementar controles y procedimientos específicos para prevenir el soborno, incluyendo la debida diligencia en terceros y la capacitación del personal.
  5. Monitoreo y revisión: Se requiere la realización de auditorías internas y revisiones periódicas del sistema de gestión anti-soborno para asegurar su efectividad y mejorar continuamente.

Beneficios

  • Reducción del riesgo de soborno: Ayuda a identificar y mitigar el riesgo de prácticas corruptas dentro de la organización.
  • Mejora de la reputación: La certificación ISO 37001 puede mejorar la imagen de la organización y aumentar la confianza entre clientes y socios comerciales.
  • Cumplimiento normativo: Facilita el cumplimiento de leyes y regulaciones anti-soborno a nivel local e internacional.